Che cosa offriamo
Senza tanti giri di parole: offriamo tantissime agevolazioni e vantaggi. Ad esempio, orari di lavoro flessibili, condizioni privilegiate presso Banca Migros e addirittura gratifiche per anzianità di servizio.
I vantaggi dei nostri collaboratori
Apprezziamo le nostre e i nostri dipendenti: dopo tutto, il nostro successo è fondato sul loro impegno e sulla loro passione. Potete usufruire dei seguenti benefit:
- Un salario minimo di CHF 4400 (impiego 100%)
- 13 mensilità per tutti i dipendenti
- Aumenti salariali fissi per tutti anziché bonus per pochi
- 6 settimane di ferie per tutti e giorni liberi supplementari per gli anniversari di servizio
- Più tempo - grazie al part-time, al congedo non retribuito (2 settimane/anno) o a un periodo sabbatico
- Possibilità di sviluppo professionale: chi ha talento e si impegna da noi fa carriera, anche grazie a corsi interni e al supporto finanziario per formazioni e utili corsi di perfezionamento esterni
- Agevolazioni su interessi e commissioni dei conti privati, di investimento e ipotecari di Banca Migros
- 20-40% del lavoro in «telelavoro». Tranne che nel settore IT, dove siamo ancora più flessibili.
- 18 settimane di congedo di maternità con indennità del 90% per le nostre neo-mamme
- 4 settimane in più di congedo di maternità (18 settimane) per le madri e 90% di paga.
- I padri si godono la prole con 4 settimane pagate.
- Tariffa flat per la Svizzera con Galaxus, Wingo o Sunrise, già a partire da 10 franchi
- Risparmia con il leasing all-in-one di Gowago, con il car sharing di Mobility e facendo il pieno
- Diverse agevolazioni su autonoleggi, hotel, eventi e molto altro ancora
- Posti di lavoro sicuri
- Premiamo gli anniversari di servizio con gratifiche ogni cinque anni
- Gestione della salute in azienda: stretta collaborazione con partner esterni professionali per una sicurezza sul lavoro, ergonomia e igiene ottimali
- Assicurazioni: fino al 15% di sconto sulle polizze Generali e AXA
I nostri modelli di orario flessibili
Desideri più tempo da dedicare ad altro oltre al lavoro? Allora da noi sei nel posto giusto, perché qui siamo attenti ad assicurare un buon equilibrio fra lavoro e tempo libero. È un punto molto importante per noi come datore di lavoro, ed è questo l’obiettivo dei nostri modelli di orario di lavoro flessibili.
Periodo sabbatico
Vuoi concederti un bel lungo periodo di pausa? Oppure hai bisogno di tempo per occuparti di questioni private o familiari? Noi offriamo ai nostri dipendenti la possibilità di usufruire di congedi non retribuiti sottoforma di lunghi periodi di vacanza, che vanno da un minimo di un mese a un massimo di tre mesi. L’offerta è valida a partire dal terzo anno di servizio.
Brevi vacanze ristoratrici
Ti servono giorni di vacanza supplementari? Da noi, anche questo non è un problema: con un breve congedo non retribuito hai la possibilità di aggiungere una o due settimane alle attuali sei settimane di vacanze pagate.
Part-time
Da noi, a tutti i livelli puoi ridurre il grado di occupazione ad almeno l’80%, così il tempo dedicato al lavoro si riduce, lasciandoti più spazio per altre attività.
Telelavoro
I nostri dipendenti possono lavorare dal 20 al 40% da casa. Se possibile e desiderato. Tranne che nel settore IT, dove siamo ancora più flessibili.
